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施集�(zhèn):三把“鑰匙”解鎖年輕干部“成長指南�
[ 字體� ]作者:施集�(zhèn)   �(fā)布日期: 2023�04�28�

后備干部選拔見面會.jpg

近年�,,施集鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng),,大力實施年輕干部培�(yǎng)計劃,聚焦能力不�,、儲備不�,、動力不�(qiáng)等問�,,在“育用管”上精準(zhǔn)�(fā)�,,為年輕干部注入“營�(yǎng)劑�,、激�(fā)“活力源”、把好“方向盤�,,鍛造充滿時代活力、忠誠干凈擔(dān)�(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊伍,�

“育”有�,,注入干部成長“營�(yǎng)劑”。堅持“缺什么補(bǔ)什么�,,將年輕干部納入�(zhèn)級各類培�(xùn)班次,,通過專題培訓(xùn)、“走出去”觀摩學(xué)�(xí),、點(diǎn)名調(diào)�(xùn)等措�,,將�(xiāng)村振興、村情村�,、廉政教育等作為培訓(xùn)�(nèi)�,,組織開展“紅色黨課”“田間課堂”等形式多樣的理論學(xué)�(xí),用黨的�(chuàng)新理論武裝頭�,,累計培�(xùn)年輕干部200余人,。先后選�2名優(yōu)秀年輕干部到村�(dān)任第一書記,帶�(lǐng)33名鎮(zhèn)村干部赴江浙滬交流學(xué)�(xí),,安�6名選�(diào)生到�(xiāng)村振興重�(diǎn)�,、集體經(jīng)�(jì)重點(diǎn)扶持村任職,推動年輕干部在參與鄉(xiāng)村振�,、基層治�,、信訪維�(wěn)等重�(diǎn)工作中主動融入基層“大熔爐”、用好基層“磨刀石�,�

“用”有�,,激�(fā)干部成長“活力源”。堅持把識別�(yōu)秀年輕干部融入日常,、抓在經(jīng)�,,擬定實施《施集鎮(zhèn)示范村、明星干部考察辦法》和《施集鎮(zhèn)村級后備干部管理方案�,,采取“日??疾煺莆找慌?,重�(diǎn)任務(wù)�(fā)�(xiàn)一批”的方式,為年輕干部成長“建舞臺”“搭梯子�,,補(bǔ)齊配�(qiáng)5名年輕干部�(jìn)入村“兩委”隊�,。堅持“備用結(jié)合、選�(yōu)任用”原�,,通過平時考察,、年終考核、一線調(diào)研等,,以�(zhèn)為單位分類別,、按梯次建立年輕干部后備庫,�(tǒng)籌掌�,、調(diào)�40余名年輕干部到村任職,。根�(jù)年輕干部成長�(guī)律,有針對性的制定2023年度培養(yǎng)計劃,,指定支部書�,、致富能手等�(dān)任“業(yè)�(wù)�(dǎo)師”,教方�,、傳�(jīng)�,、帶作風(fēng),按季度開展座談�,、考核等工�,,有力保證在年輕干部在鎮(zhèn)村兩級隊伍中的供需平衡,做到好中選�(yōu),、優(yōu)中選�(qiáng),�

“管”有方,把好干部成長“方向盤�,。堅持嚴(yán)管就是厚�,,建立“月紀(jì)實、季晾曬,、年考核”的管理�(jī)�,,開展分管領(lǐng)�(dǎo)、部門�(fù)�(zé)�,、蹲�(diǎn)村干部組成的“三方測評�,,全方位、多視角考評年輕干部的現(xiàn)實表�(xiàn),。對于年輕干部苗頭性問�,,注重心理疏�(dǎo)與批評教育相�(jié)合,做到“早提醒、早教育,、早改正�,,防止“小病”變“重疾”。去年以�,,鎮(zhèn)紀(jì)委開展黨�(fēng)廉政教育7�,,運(yùn)用“第一種形�(tài)”談話提�2人、通報批評2�,、誡勉談�1�,。加�(qiáng)人文�(guān)懷力度,給予年輕干部鼓勵支持,、寬容諒�,,對新參加工作的公務(wù)員、選�(diào)�,、村級后備干部談心談�23人次,,助力年輕干部走好腳下“硅步”,為鄉(xiāng)村振興事�(yè)注入“源頭活水�,�