近年�(lái),,南譙區(qū)珠龍�(zhèn)�(jiān)持將村級(jí)后備干部�(duì)伍建�(shè)作為推�(jìn)�(xiāng)村振興的重要抓手,,注重在“選、育,、用”上下功�,,著力打造出一支想干事、能干事,、干成事的村�(jí)后備干部�(duì)�,,為�(xiāng)村振興儲(chǔ)備力量�
拓寬選拔渠道,,堅(jiān)持好中選�(yōu),。通過(guò)制定《珠龍鎮(zhèn)加強(qiáng)村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)�(shí)施方案》,�(kāi)展公�(kāi)選拔,,以自愿�(bào)名和組織推薦的方�,,側(cè)重在35歲以下、外出務(wù)工經(jīng)商返�(xiāng)人員,、回�(xiāng)高校畢業(yè)�,、退伍軍人、致富能手等�(yōu)秀人才中選�,,有效擴(kuò)大村�(jí)后備干部的來(lái)�,。將村級(jí)小組�(píng)議會(huì)、道德評(píng)議會(huì),、民主議事會(huì)利用起來(lái),,聽(tīng)取推薦人選競(jìng)職報(bào)告,�(duì)選拔�(duì)象�(jìn)行商議和民主�(cè)�(píng),,以�(wú)記名投票方式�(jìn)行票�,,根�(jù)得票高低按選拔數(shù)量確定后備干部初步人選,初步人選得票率不低于50%,。經(jīng)�(guò)資格審查,、筆試、面�,、考察等環(huán)節(jié)篩選出的13名優(yōu)秀人才,,報(bào)�(zhèn)黨委審查備案后,納入村級(jí)后備干部�(kù)�(tǒng)一管理培養(yǎng),,破解村(社區(qū))干部年齡老化,、后繼乏人等�(wèn)�,�
加強(qiáng)育人培養(yǎng),,堅(jiān)持合理用人。建立鎮(zhèn)包村干部、村黨組織書(shū)�,、村“兩委”�3�1”結(jié)�(duì)幫帶�(jī)�,,建立“包片、包�,、包�(wǎng)格”制�,,明確牽頭或參與村級(jí)中心工作。推行關(guān)鍵崗�,、關(guān)鍵領(lǐng)�,、重要工作“三使用”,以“因崗擇�,、人崗相�,、人盡其才”為原則,開(kāi)展黨�(wù)及短期技能培�(xùn),、廉政警示教�,、實(shí)地參觀(guān)等活�(dòng)8�(chǎng)次,在鄉(xiāng)村振�,、農(nóng)村人居環(huán)境整�,、基層治理等急難�(xiǎn)重任�(wù)中實(shí)踐鍛煉,提高后備干部處理�(fù)雜問(wèn)題的能力,,提高服�(wù)群眾的水�,。分批次組織村級(jí)后備干部到鎮(zhèn)�(jī)�(guān)部門(mén)跟班�(xué)�(xí),堅(jiān)持“科�(xué)�(guī)�,,按需定崗”原�,,做到“重�(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才�(yōu)先使用�,,�(jìn)一步提升后備干部發(fā)展質(zhì)�,�
完善用人措施,堅(jiān)持嚴(yán)考細(xì)�(píng),。按照“一人一�,,一村一�(cè),一�(zhèn)一�(kù)”的原則,,建立后備干部信息檔案庫(kù),,實(shí)行動(dòng)�(tài)管理,打破以�(hù)籍分配的常規(guī)做法,,將公開(kāi)招聘�13名后備干部打亂分�,,有效解決了“人情辦事”的�(wèn)題,�(jìn)一步提高后備干部的履職能力,。建立“后備干部隊(duì)伍建�(shè)�(zhuān)�(xiàng)督查”制�,,通過(guò)與后備干部本人談�(huà),、征求培�(yǎng)�(lián)系人和村干部意見(jiàn)、走�(fǎng)黨員及群眾等多種方式,,對(duì)村級(jí)后備干部�(jìn)行季度考核,,做出真�(shí)、準(zhǔn)確的�(píng)�(jià),。以“實(shí)干出�(shí)�(jī),,考核�(shù)�(dǎo)向”為原則,通過(guò)政治素質(zhì)考核,,工作實(shí)�(jī)考核和黨員群眾測(cè)�(píng),,對(duì)表現(xiàn)�(yōu)秀的后備干部及�(shí)�(bǔ)充�(jìn)村兩委班子,截至目前,,已�13名表�(xiàn)突出的后備干部在村“兩委”換屆時(shí)�(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班�,�
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