近年來,烏衣�(zhèn)高度重視村級后備干部�(duì)伍的培育壯大,聚焦“選育管用”全鏈條,,全面提升后備干部能力素�(yǎng),為鍛造鄉(xiāng)村振興生力軍,�
�(jiān)持賽場跑�,確保“選”有�(zhì)�,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)的選拔標(biāo)�(zhǔn),明確學(xué)�,、年齡等基本要求,,采用知識測試、座談研�,、現(xiàn)場演講等方式�(jìn)行專門考核,,確保優(yōu)中選�(yōu)。通過部門�(diào)�,、談心談�,,著重關(guān)注農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返�(xiāng)人員,、大�(xué)畢業(yè)�,、退役軍人等重點(diǎn)人群,結(jié)合個人性格特質(zhì),、知識儲�,、能力作�(fēng)等,挖掘一線實(shí)干家,。采取個人自薦,,黨員群眾推薦等方式�(jìn)行公開選拔,�(zhèn)黨委將政治標(biāo)�(zhǔn)放在首位,、嚴(yán)格背景聯(lián)審、規(guī)范各個環(huán)節(jié),、開展審核考察,,及時將合格人選納入村級后備干部信息庫。截至目�,,全�(zhèn)已儲備后備干�26�,,其中大�(xué)畢業(yè)生占50%,�
�(jiān)持課堂賦能,�?!坝庇谐尚?。建立�2+1”結(jié)對幫帶機(jī)制,要求�(zhèn)蹲點(diǎn)干部,、村(社區(qū))書�2人與后備干部�(jié)對幫�,,定期聯(lián)系指�(dǎo)、談心談�,。目前已�71名干部與后備干部�(jié)對幫�,。充分利用黨員遠(yuǎn)教平臺、“雙培雙帶”示范基地等教學(xué)陣地,,構(gòu)建“線�+線下”多渠道,、全覆蓋的培�(xùn)�(jī)制,按照“缺什�,、補(bǔ)什么”的原則,,重�(diǎn)加強(qiáng)對黨的政治理論、政策法�(guī),、村級集體經(jīng)�(jì)�(fā)�,、信訪調(diào)解等相關(guān)知識的培�(xùn)。同�,,安排后備干部參與日常工�,,在抗旱救災(zāi)、鄉(xiāng)村振�,、矛盾糾紛化�,、環(huán)境衛(wèi)生整治等重難�(diǎn)工作中,有針對性地給后備干部交任務(wù),、壓�(dān)�,,在�(shí)踐中提升本領(lǐng),熟悉村情民�,�
�(jiān)持寬�(yán)相濟(jì),,確保“管”有力度,。堅(jiān)持動�(tài)管理,,鎮(zhèn)黨委主要�(lǐng)�(dǎo)定期與后備干部開展座談,及時了解掌握后備干部的思想動態(tài),�2022年以�,,鎮(zhèn)黨委班子成員共與后備干部談心談話47人次,幫助后備干部解決各類問�6件。強(qiáng)化考核評價(jià),,鎮(zhèn)黨委定期對后備干部開展民主評議和考核,,激勵后備干部比�(xué)趕超、履職盡�(zé),,有效確保村級后備干部隊(duì)伍整體活�,。筑牢監(jiān)督防線。堅(jiān)持教育在�,、警示在�,、預(yù)防在先,開展警示教育,,同時盯緊“八小時�(nèi)”工作和“八小時外”社�,,對�(fā)�(xiàn)的苗頭性、傾向性問�,,及時提醒敲�,,防微杜漸,引導(dǎo)后備干部扣好廉潔從政的“第一??圩�?�
�(jiān)持崗位歷練,�?!坝谩庇刑嵘?。注重人崗相適。堅(jiān)持將年輕干部,、后備干部在基層一線培�(yǎng),、在急難�(xiǎn)重崗位歷練,根據(jù)工作崗位的不同需求和后備干部的個人特質(zhì)科學(xué)�(diào)�,,堅(jiān)持因其才而取,、審其長而用�2021年以�,,對工作努力,、政治堅(jiān)定、群眾滿意度高的18名后備干�,,及時吸納入村“兩委”干部隊(duì)�,,�(jìn)一步激�(fā)后備干部群體干事�(chuàng)�(yè)熱情,讓村級后備干部感受到經(jīng)�(jì)上有想頭,、政治上有奔�,、工作上有干頭,激勵村級后備干部在良好的環(huán)境中成長成才,�
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